Arbeidsmiljøi Repsol

Repsol

Hva betyr egentlig arbeidsmiljøet for helsen din, og hva kan du selv gjøre for å få det bedre og tryggere på jobb?

Repsol ønsket å utvikle et digitalt læringsprogram som kunne gi offshore-arbeidere ny innsikt og øke bevisstheten på egne arbeidsvaner. Målet var å tilføre kunnskap og endre holdninger knyttet til arbeidsrelaterte risikoer på fire temaer: Støy og vibrasjoner, kjemikalier, ergonomi og det psykososiale. Samtidig måtte læringen treffe en målgruppe av erfarne og travle fagfolk som er mettet på digitale læringsprogrammer.

For Repsol handlet det om å utvikle et læringsprogram som inspirerer, skaper refleksjon og får folk til å ta inn over seg budskapet – ikke bare klikke seg gjennom. De ønsket et program som kunne brukes både individuelt og i felles HMS-sammenhenger, og som skiller seg tydelig fra tradisjonelle e-læringskurs. Det var også viktig at kurset kunne tas i flere korte omganger og at de ansatte blir kjent med retningslinjer og systemer underveis i opplæringen.

Oppgaver.

Konseptualisering
Table-top videoproduksjon
Dramatiserte filmsekvenser
Grafisk design
Manusutvikling
Animasjon
Teknisk løsning
Prosjektledelse

Et variert, relevant og engasjerende kurs, med lekne virkemidler og gjenkjennelige utfordringer.

Mediafarm har utviklet et digitalt læringsprogram som kombinerer forklaringsfilmer og interaktivitet og refleksjonsoppgaver. Kurset ble bygget opp i fire moduler med en tydelig pedagogisk struktur: Utfordring, refleksjon, teori, og anvendelse.

Gjennom korte, autentiske filmscener med Repsols egne folk i ruta, fikk innholdet et troverdig og menneskelig preg. Humor og gjenkjennelse ble brukt bevisst for å gjøre læringen levende – og for å skape små «aha-øyeblikk» underveis.

Programmet ble produsert i Articulate Storyline og videoene fra kurset ble levert som selvstendige læringsfilmer. Resultatet ble et kurs som oppleves som relevant og ekte, og som har fått svært gode tilbakemeldinger fra de ansatte.

Jørn Dahle: «Det var kjekt å ta kurset, det er annerledes og mye mer engasjerende enn tradisjonelle e-læringskurs»

De ansatte i Repsol må også være i stand til å bruke systemene og forholde seg til retningslinjene for å redusere risiko. En del av opplæringen handler derfor om å ta i bruk disse ressursene for å finne svarene på relevante oppgaver underveis.

Underveis i kurset kommer det også praktiske oppgaver og gjøremål. Blant annet en oppgave som handler om å forbedre egen sittestilling. Her får brukerne demonstrert hva en optimal sittestilling innebærer.

Kjente utfordringer med en kreativ og variert innpakning

Gjennom Repsol-prosjektet fikk vi vist hvordan læringsløsninger kan være langt mer enn opplæring, det kan også bygge kompetanse, skape bevissthet rundt egne uvaner og bidra til en positiv læringskultur. Repsols ansatte beskrev kurset som «kjekt», «gjenkjennelig» og «annerledes». Kombinasjonen av faglig tyngde, varierte virkemidler, egne folk i ruta og glimt i øyet gjorde at budskapet traff.
Ann-Kristin Pedersen HMS-K Rådgiver i Repsol: «Tematikken er kjent, men måten den ble presentert på gjorde at den traff på en ny måte.»
Prosjektet viser hvordan skreddersydd læring kan bidra til tryggere arbeidsplasser – og hvor viktig det er med en empatisk tilnærming for målgruppen. Kurset er relevant for de som trenger det mest og tar i bruk virkemidler som skaper engasjement.

Sitat fra Ann Kristin
«Det lyste kompetanse og kreativitet fra Mediafarm fra det første møtet vårt, og så bare fortsatte det gjennom hele produksjonen»