Forrige uke handlet om å få en språkmodell til å spille vanskelig medarbeider. Neste prosjekt dreier seg om å lese stemningen i en elevgruppe med computer vision, inne på Stortinget. Noe er nytt hver gang, noe er velkjent webutvikling. Det er miksen som gjør det gøy.

Slik er det hos oss. Vi lager skreddersydde løsninger og konsepter, og bruker teknologi kreativt for å få det til. Det krever utviklere som liker å utforske nye måter å løse ting på, og som vet forskjellen på en rask prototype og noe som skal stå i fem år. Derfor ser vi etter en fullstack-utvikler på seniornivå.

Mediafarm har laget digitale og fysiske læringsløsninger i 30 år. Løsninger som gir folk opplevelser de husker, og som gjør at læringen sitter etterpå. Det krever at vi utvikler nye konsepter hele tiden. Her får utviklere mene noe om innholdet, ikke bare koden..

Noen eksempler fra det siste: en samtalesimulator for ledere med LLM-agenter, talesyntese, talegjenkjenning og lipsync av videoavatarer. Læringsspill og webapplikasjoner for store industri- og offentlige kunder. Og et interaktivt rollespill om demokrati for Europaparlamentet, som nå skal få en norsk søsterversjon for Stortinget, der skoleelever snakker med KI-karakterer og lærer å gjenkjenne antidemokratiske utspill og strømninger i samfunnet. Bak de fysiske rollespillene ligger en plattform vi skal bygge en ny versjon av, med sanntidskommunikasjon mellom mange klienter og styring av skjermer, lyd, lys og installasjoner i rommet.

Kjernestacken er Vue 3, React, TypeScript, .NET, C# og WebSockets, med SQL Server og PostgreSQL i bunn og hosting på Azure. Men vi bryr oss mindre om hvilke språk du kan fra før enn hvordan du tenker, løser problemer og er å jobbe med. Rollespillene våre står i 14 europeiske storbyer og trenger litt kjærlighet. Det gir noen vedlikeholdsturer rundt i Europa i året, og det er sjelden vanskelig å finne frivillige.

Vi holder til på Maskinveien i Stavanger, og vi liker å være sammen på kontoret. Samtidig er vi fleksible når livet eller oppgavene krever noe annet. Forsikringsordningene våre er bedre enn det ansatte i forsikringsselskaper har. Og folk blir værende hos oss, og det sier nok mer enn en påstand om godt arbeidsmiljø.

Send CV og noen ord om deg selv til trond.ole@mediafarm.no. Alle søknader behandles selvsagt konfidensielt.